**Formule:** `(gewenst netto + belasting + premies + pensioenbuffer) / factureerbare dagen`. Standaard **220 × 80% = 176** dagen.
Wat zit in je tarief
- AOV/ZZP-verzekeringsreserve (model) - Boekhouder + aansluitingen (€1.800–€3.500/jaar typisch) - Pensioen dat je werkgever eerder betaalde
Links
[NL calculator](/nl/) · [ZZP vs loondienst](/nl/zzp-vs-loondienst)
Zo berekenen we je break-even tarief
Van gewenst netto naar benodigde omzet: tel box 1, premies, pensioenbuffer en vaste kosten op, deel door factureerbare dagen. Standaard 220 × 80% = 176 dagen—pas aan als je acquisitie zwaar is.
Zit je op 140 dagen? Vermenigvuldig de benodigde omzet met 176 ÷ 140. BTW hoort niet in je netto-doel.
Typische ZZP-dagtarieven (2025/2026, EUR)
Randstad hoger; internationale klanten kan extra marge geven.
| Sector | Junior (0-3 jr) | Mid (3-7 jr) | Senior (7+ jr) |
|---|---|---|---|
| Software | 550-850 € | 850-1.300 € | 1.300-2.100 € |
| Design / UX | 450-700 € | 700-1.100 € | 1.100-1.700 € |
| Consultancy | 650-1.000 € | 1.000-1.700 € | 1.700-3.200 € |
| Marketing | 400-650 € | 650-950 € | 950-1.500 € |
| Finance | 550-850 € | 850-1.300 € | 1.300-2.000 € |
Tarief moet **werkgeverslasten** en **geen betaald verlof** dekken.
Wat te zeggen bij tariefdruk
Veranker op werkgeverskosten, niet op brutoloon. ZZP moet premies + pensioen + risico dragen.
Script: “Het tarief dekt dubbele sociale kosten, admin en leegloop. Met vaste budgetten kan ik scope of fasering aanpassen.”
Dag vs uur: dagen beschermen focus; uurtarieven met weekminimum.
BTW: offerte ex BTW; BTW op factuur.
FAQ
**Dag** voor advies; uur met duidelijke limiet.
Altijd **ex BTW** prijzen; BTW is doorstroom.
Vergelijk met **geladen werkgeverskosten**, niet alleen brutoloon.
**5-10%** bij zeker volume kan, mits scope helder is.
Minstens **jaarlijks**; **10-15%** bij **>6 mnd** vooruit.
Onder **~€650/dag** in Randstad eten vaste lasten marge—check je model.
Voer omzet in zoals je ‘ex BTW’ factureert; BTW is een doorstroom.